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90后不愿意去讨好领导可能有以下几个原因: 1.价值观的变化:90后更加注重自我价值和个人成就,他们更倾向于通过自身的能力和努力获得成功,而不是通过奉承和讨好他人。他们更倾向于在工作中追求真实和独立的表达,而不是虚伪和奉承。 2.平等意识的加强:90后成长在信息化和互联网时代,他们更加注重平等和公正,对权威和等级制度持相对怀疑的态度。因此,他们更倾向于与领导保持平等和互动,而不是通过讨好和奉承来获取好处。 3.工作环境的变化:90后更注重工作的意义和满足感,重视工作与生活的平衡。他们更希望在工作中得到认可和尊重,而不是依赖讨好领导来获取提升和机会。 4.个性特点的影响:90后一代普遍对权威和束缚的抗拒心理较强,更倾向于表达自我和追求个人发展。他们更注重自身的独立和自主性,不愿意过于依赖和奉承他人,包括领导。 当然并不是所有的90后都不愿意去讨好领导,个人差异和具体情况也会影响个体的倾向和行为。
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